遣散补偿、通知期补偿及失业待遇各有独立的资格条件。SGK离职代码用于申报离职原因；代码本身不会确立或剥夺员工的法定权利。须评估解除事实、工龄、合同及证明记录。
下表区分常见SGK代码及应核查的问题。表格假定劳动关系适用相关劳动法框架；特殊用工制度及有争议的解除理由须另行审查。
| 代码 | 离职原因 | 离职补偿金 | 失业金 | 通知期补偿金 |
|---|---|---|---|---|
| 3 | 员工辞去无固定期限合同工作 | 普通辞职通常不符合条件；须证明适用法定例外。 | 普通自愿辞职通常不符合条件。 | 雇主无须支付通知期补偿；如员工未按要求提前通知，可能须支付通知期补偿。 |
| 4 | 雇主在没有正当事由的情况下解除无固定期限合同 | 工龄至少一年且满足适用法定条件时，可能符合条件。 | 满足解除及保险/申请条件时，可能符合条件。 | 未履行或支付规定通知期时应支付；代码本身不意味着违法解雇。 |
| 8 | 退休（老年）或一次性支付 | 评估退休证明及至少一年工龄。 | 退休通常不符合失业待遇条件。 | 员工因退休解除合同，通常不产生通知期补偿。 |
| 12 | 服兵役 | 根据第1475号法律第14条，具备工龄及服役证明时，可能符合条件。 | 向İŞKUR申请评估；服役影响就业可用状态及支付时间。 | 因服役解除合同通常不产生通知期补偿。 |
| 13 | 女性员工结婚 | 在结婚一年内解除合同且满足工龄要求时，可能符合条件。 | 因结婚自愿离职通常不符合条件。 | 这一法定离职途径不产生通知期补偿。 |
| 14 | 除年龄外已满足退休条件 | 评估SGK资格证明及工龄要求；条件取决于参保历史。 | 这一与退休相关的自愿离职通常不符合条件。 | 这一员工离职途径不产生通知期补偿。 |
| 16 | 合同解除前调至同一雇主的另一工作场所 | 调动本身不解除劳动关系，也不触发遣散补偿。 | 劳动关系继续；不会仅因调动而获得失业金。 | 不会仅因调动而产生解除通知期补偿。 |
| 17 | 工作场所关闭 | 满足工龄及解除条件时，可能符合条件。 | 满足İŞKUR资格条件时，可能符合条件。 | 评估是否已提前通知或支付通知期补偿，以及是否适用正当事由解除的例外。 |
| 24 | 员工因健康原因解除合同 | 证明法定健康事由且满足工龄要求时，可能符合条件。 | 满足正当事由及保险/申请条件时，可能符合条件。 | 基于正当事由的即时解除通常不产生通知期补偿。 |
| 25 | 员工因雇主违反道德及诚信的行为解除合同 | 证明雇主行为及工龄要求时，可能符合条件。 | 满足正当事由及保险/申请条件时，可能符合条件。 | 基于正当事由的即时解除通常不产生通知期补偿。 |
| 27 | 雇主因不可抗力或拘留解除合同 | 评估确切法定事由及工龄要求。 | 满足İŞKUR资格条件时，可能符合条件。 | 基于正当事由的即时解除通常不产生通知期补偿。 |
| 28 | 雇主因健康原因解除合同 | 满足法定条件及工龄要求时，可能符合条件。 | 满足İŞKUR资格条件时，可能符合条件。 | 基于正当事由的即时解除通常不产生通知期补偿。 |
免责声明: 本表所提供的信息仅供一般参考，不构成法律意见。劳动争议高度依赖事实，具体情况、劳动合同及更新的法院判例可能导致不同处理。如需关于解除、遣散补偿或通知期补偿的具体法律指引，请咨询合资格的 土耳其劳动法律师.
分别核查每项待遇
- 遣散补偿： 第1475号法律第14条仍为核心规定。通常须至少一年工龄及符合条件的解除途径；法定上限及员工工资组成影响计算。
- 通知期： 第4857号《劳动法》第17条涉及无固定期限劳动关系及根据工龄确定的通知期。未提供规定通知或支付对应款项时，将产生通知期补偿，具体取决于解除途径。
- 失业待遇： İŞKUR评估符合条件的非自愿离职或正当事由离职、最后120天处于劳动合同覆盖之下、此前三年内至少缴纳600天失业保险费，以及30天内申请等条件。除适用不可抗力外，逾期申请可能缩短支付期间。
应审查的文件
保存SGK离职申报、解除通知、劳动合同、工资及工龄记录、支持解除事由的通信，以及任何结婚、服役、健康或退休证明。通过适当程序对错误代码或有争议的原因提出异议；不要将雇主的申报记录视为最终法律决定。