土耳其贸易动态

《官方公报》摘要 • 2026年2月
经济数据及统计

引入新CPI计算方法

TÜİK按新CPI方法发布1月通胀数据(基期由2003年改为2025年,调整消费篮类别及权重)。年度CPI降至 30.65% (12月30.89%),为2021年11月以来最低。但月度通胀达12个月峰值4.84%,由食品价格(同比+31.69%)及季节调整推动。

TTL解读 方法变化使同比比较复杂。合同指数调整须使用TÜİK官方发布,并在法律协议中明确适用基年。尽管总体数据改善,高月涨幅表明价格压力持续。
经济数据及统计

央行利率维持37%

CBRT政策利率维持 37.00% ,依据1月22日决定。2月12日通胀报告中,央行维持年末预测13-19%,中期目标16%。

TTL解读 市场预计2026年继续逐步降息,年末可能达28%。建议在长期融资及投资规划中考虑下降趋势。
监管更新

HSK整合伊斯坦布尔商事法院

HSK第282号决定(2026年2月18日)集中伊斯坦布尔商事法院架构:

  • 合并法院: Bakırköy、Istanbul Anadolu及Küçükçekmece商事法院并入伊斯坦布尔商事法院。
  • 管辖: 新管辖范围涵盖整个伊斯坦布尔省。
  • 待决案件: 全部进行中案件转交集中后的伊斯坦布尔商事法院。
TTL解读 伊斯坦布尔商事诉讼现集中处理。应更新内部立案程序,并预计案件移送期间可能的行政延误。所有新申请须核实具体地域管辖要求。
监管更新

国际医疗服务合作条例

新条例确立卫生部与公立大学之间的国际医疗服务合作框架:

  • 协议期限: 最长3年。
  • 报告: 所有变更须通过EKİP及HealthTürkiye门户通知。
  • 预付款: 无保险国际患者现须至少预付60%。
  • 数据合规: 须每月向SİNA(健康情报系统)报送。
TTL解读 医疗投资者及医疗旅游运营商应立即审查现有合作协议合规。60%预付款要求将显著影响国际患者服务现金流规划。
劳动法

职场欺凌案件中秘密录音的可采性

最高上诉法院(Yargıtay)裁定,员工为证明职场欺凌而秘密录制与经理面对面会议,不构成犯罪。裁决强调录音与工作相关、仅涉及双方,且未侵犯第三方隐私。

TTL解读 这虽保护骚扰受害者,但高度取决于具体情况,仅适用于无其他手段时用作证据的有限、双方参与、工作相关谈话。
劳动法

全面薪资保密无效

法院认定,因违反薪资保密而解雇属于无效解除;保密条款不能凌驾于监督薪酬公平及工作场所平等的权利。

TTL解读 审查劳动合同:如果全面薪资保密条款被用于阻止员工核实同工同酬,可能无法经受法律挑战。
数据隐私 (KVKK)

KVKK就即时通信应用警告公共机构

KVKK正式警告,不得使用WhatsApp及类似境外托管应用进行政府公务沟通及文件分享。

  • 警示: 不得通过这些渠道分享机密或关键数据。
  • 要求: 须优先使用境内托管、经认可的安全应用。
TTL解读 政府承包商及与公共机构合作的实体,应立即审查通信规程。将敏感专业数据迁至安全国内替代渠道,现已成为避免“未经授权跨境数据传输”风险的监管必要措施。
数据隐私 (KVKK)

会员卡强制核验

KVKK第2026/266号决定(2026年2月11日)要求会员卡使用进行二次核验,防止结账时未经授权使用身份。

  • 方法: 短信核验、条形码/二维码扫描、出示实体卡或PIN。
TTL解读 零售商须在2026年8月前实施这些核验系统。不合规将受KVKK第18条行政罚款。系统升级预算应在第1季度开始编制。
期限:公布后6个月。

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