土耳其外籍员工：雇主工作许可指南

开始工作前，选对许可途径

第 6735 号《国际劳动力法》及其实施规则，规范许多在土耳其工作的外国员工。除非适用工作许可豁免或特别规则，外国人必须在开始相关工作前取得所要求的工作许可。仅有工作邀约、居留身份或公司登记，不应被视为工作授权。

首要问题并不只是员工的国籍。应确认该人士当前的移民身份、拟议雇主、工作场所、职称、职责、行业，以及该岗位是否需要专业事先批准，或具有单独的豁免。主管部的 现行工作许可评估标准 会随时间更新，并包含一般及行业特定规则。

境外及境内申请

• 境外申请： 外国人通常亲自向其国籍国或合法居住国的土耳其使领馆申请。取得参考编号后，申请人将其提供给土耳其雇主，雇主通过主管部的电子工作许可系统完成雇主方申报。
• 境内申请： 如果外国人在申请日已持有签发期限至少为六个月的有效土耳其居留许可，雇主通常可以通过电子许可途径申请。主管部就其他身份及例外发布了独立指南。
• 工作许可豁免： 某些活动及身份可能符合豁免条件，而无需普通许可。在依赖豁免前，应核实资格及任何申报或通知要求。

主管部的 申请文件指导 及 分步申请指南 说明了现行途径。个人事实情况可能改变适用程序。

主管部如何评估申请

笼统地声称每位雇主都必须证明没有土耳其公民能够担任该岗位，具有误导性。主管部公布的标准规定了相关申请的雇佣、财务充足性及薪酬测试，以及行业、职业、投资及个人身份例外。并非每位雇主或每个岗位的具体要求都相同。应核查申报时的现行版本，而非依赖从旧指南抄录的固定员工人数、资本门槛或薪资数字。

受监管职业可能需要主管机关的事先许可、执照或资格认可。某些工作仅限土耳其公民。因此，应根据实际职责及工作场所核查工作许可决定，而非仅看劳动合同中的职称。

雇主文件准备

获批后：雇佣及移民合规

该人士开始工作前，应核查许可载明的雇主、岗位、工作场所、有效期及任何条件。保存该关系所需的雇佣及社会保障记录，监控续期日期，并在规则要求通知时报告变更或终止。不能假定与某一雇主或岗位挂钩的许可，授权其为另一雇主或从事另一工作。

主管部表示，根据相关法律，工作许可或豁免通常具有居留许可效力，但某些受保护身份除外。雇主仍应依据适用官方指导确认员工的入境、地址登记及身份义务。许可决定并不替代工资薪酬、职业安全、劳动合同或社会保障合规。

雇主常见错误

• 在申请待审期间，未经确认适用豁免即允许开始工作。
• 未核查现行一般及行业特定标准，就使用旧门槛或假定的“五比一”规则。
• 依据已过期或不符合要求的居留许可，选择错误申请途径。
• 提交与实际职责不符的职称，或遗漏所需专业事先批准。
• 未跟踪许可载明的雇主、工作、工作场所、有效期及获批后通知义务。