外包
“外包会触发员工转移规则吗？”
简要回答
将原先由企业内部承担的特定业务职能 (例如信息技术、薪酬管理或客户服务), 委托给外部专业服务商的商业做法.
范围与法律区别
外包可能产生独立的雇佣、商业及数据处理问题。将工作人员称为承包人，并不能决定是否存在主雇主关系或劳动关系。
实务中应核查什么
审查工作监督、服务范围、人员配置、分包商及数据访问；明确分配记录、安全及退出义务。
来源与权威依据
本定义的成文法框架及官方指导.
“外包会触发员工转移规则吗？”
将原先由企业内部承担的特定业务职能 (例如信息技术、薪酬管理或客户服务), 委托给外部专业服务商的商业做法.
外包可能产生独立的雇佣、商业及数据处理问题。将工作人员称为承包人，并不能决定是否存在主雇主关系或劳动关系。
审查工作监督、服务范围、人员配置、分包商及数据访问；明确分配记录、安全及退出义务。
本定义的成文法框架及官方指导.