离职补偿金
“土耳其员工何时有权获得离职补偿金？”
简要回答
离职补偿金（Kıdem Tazminatı）是在土耳其员工的劳动关系因符合特定条件而终止时，向其支付的法定补偿。员工必须至少工作满一年。计算以每服务一年对应最后税前工资的30天金额为基础，并受法定上限限制。
法律依据及目的
在土耳其劳动法中，离职补偿金用于回报员工在任职期间的忠诚及身心耗损。虽然现行第4857号《劳动法》已经生效，但离职补偿金的规则仍由旧第1475号《劳动法》第14条规定，该条为此目的单独继续有效。
取得资格的核心条件
要符合领取离职补偿金的资格，必须同时满足三个主要条件：
- 适用劳动法： 员工必须依据受《劳动法》（或海事 / 新闻劳动法）约束的劳动合同工作。
- 最低工龄（Asgari Kıdem）： 员工必须在同一工作场所或为同一雇主至少工作 满一年.
- 符合条件的终止： 合同必须以依法触发离职补偿金支付义务的方式终止。
符合条件的终止情形
并非每次终止都会产生离职补偿金。法律根据由雇主还是员工发起终止，明确规定离职补偿金权利产生的具体情形。
| 雇主终止 | 员工终止（正当理由） |
|---|---|
| 无“正当理由”（haklı neden）终止。 | 因健康原因辞职（Sağlık nedenleri）。 |
| 因经济、组织或绩效原因终止（Geçerli fesih）。 | 雇主存在不道德、不名誉或恶意行为（Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller）。 |
| 注意： 如果雇主因严重不当行为（例如盗窃、袭击）而解雇员工，则离职补偿金 不 支付。 | 不可抗力导致超过一周无法工作（Zorlayıcı sebepler）。 |
特殊辞职例外
虽然普通自愿辞职会使员工失去离职补偿金资格，但法律在以下特定情形下规定例外：
- 结婚（仅限女性）： 女员工在结婚后一年内辞职，有权获得离职补偿金。
- 兵役： 男性员工为履行义务兵役而离职（Muvazzaf Askerlik）。
- 退休： 员工为从社会保障机构（SGK）领取养老年金或退休一次性给付而终止合同。
- 死亡： 员工死亡时，离职补偿金直接支付给其法定继承人。
计算及法定限额
离职补偿金按每服务满一年给予 30天工资 计算。不满一年的期间按比例计算。
- 工资基数（Giydirilmiş Ücret）： 计算并非仅以基本工资为依据。它包括最后税前工资， 加上 雇主提供的任何持续性货币待遇及可用货币衡量的福利（例如餐费补贴、交通补贴、定期奖金）。
- 扣除： 离职补偿金受到严格保护，免征所得税及社会保障（SGK）缴费。 仅扣除印花税（Damga Vergisi） ，从税前金额中扣缴。
离职补偿金上限（Kıdem Tazminatı Tavanı）
无论员工实际工资多高，其每服务一年可获得的离职补偿金均有最高限额（上限）。该上限与最高级别公务员的最高退休奖金挂钩，由财政和金融部每半年（1月及7月）更新一次。
迟延利息及诉讼时效
如果雇主未在劳动关系终止时支付离职补偿金，法官将判令按银行在迟延期间适用的 最高存款利率（en yüksek mevduat faizi） 支付利息。此外，离职补偿金请求适用 5年诉讼时效（zamanaşımı） ，自劳动关系终止之日起计算。
常见问题（FAQ）
土耳其员工何时有权获得离职补偿金?
员工必须至少服务满一年，且劳动合同因特定符合条件的原因终止，例如不当解雇、退休、履行义务兵役或女员工结婚。
土耳其的离职补偿金如何计算？
每服务满一年，按员工最后税前工资的30天金额计算（包括定期奖金、餐费及交通补贴），但不得超过政府规定的最高限额。
辞职员工能否获得离职补偿金？
通常，员工没有“正当理由”（haklı neden）而自愿辞职，无权获得离职补偿金。例外包括因退休、服兵役而辞职，或女员工在结婚后一年内辞职。