进入土耳其的外国公司的雇佣架构
计划在土耳其组建团队的外国企业，应在首次招聘前决定雇佣架构。我们评估土耳其子公司、分支机构、名义雇主、借调、集团内部派遣、承包商、远程员工及高管任命选项，并结合薪酬、SGK、工作许可、员工数据及终止雇佣风险一并考虑。
在土耳其招聘员工
我们为聘用通知、雇佣合同、固定期限与无固定期限结构、试用期、职位说明、奖金条款、 保密、知识产权、 竞业限制、隐私文件及入职核查清单提供支持。
合同本地化
我们审查全球模板是否符合土耳其关于 工作时间, 加班 及员工同意、工资、福利、 年假、监控、纪律规则、终止后义务及返还公司财产的要求。我们还审查语言要求及外币工资条款的适用限制。
高管与最高管理层雇佣
CEO、CFO、国家经理及总经理待遇方案与签字权限、激励、搬迁福利、控制权变更、终止雇佣、离职补偿及工作许可策略相协调。
薪酬与福利
我们审查税前/税后工资、奖金、佣金、留任及签约款项、福利、住房、车辆、股权激励，以及浮动薪酬是否影响离职补偿或代通知金计算。
我们的雇佣与人员流动流程
我们确定客户是在招聘、调动、重组、终止雇佣，还是组建土耳其劳动力队伍。
我们审查土耳其实体、分支机构、EOR、借调、承包商或其他拟议结构。
我们识别合同、薪酬 / SGK、工作许可、员工隐私、职业健康安全及行业特定问题。
我们准备文件，并与人力资源、薪酬、财务、搬迁及全球人员流动团队协调。
随着关系发展，我们为晋升、绩效、投诉、合规、终止雇佣、 调解 及诉讼提供支持。
您将获得什么
根据委托内容，交付成果可能包括：
招聘与人员调动
雇佣进入路线图、雇佣架构评估、合同与高管协议、全球模板本地化、工作许可资格备忘录、申请文件组合、延期档案及派遣 / 借调文件。
管理与合规
员工手册、人力资源政策、远程工作协议、EOR审查、承包商分类审查、社会保障协定分析、人力资源合规审计、绩效改进文件及工作场所调查报告。
重组与退出
重组计划、终止雇佣风险评估、离职补偿 / 代通知金框架、 协商终止协议、调解策略及员工沟通。
抗辩与持续支持
为人力资源、法律及管理团队提供复职与雇佣诉讼抗辩、监管应对及持续土耳其雇佣法律咨询。
我们的服务对象
我们的雇佣与全球人员流动业务为跨国公司、外国投资者、土耳其子公司、分支机构、技术及SaaS企业、制造商、出口商、电子商务公司、分销商、金融企业、医疗及生命科学公司、酒店及物流企业、初创企业、EOR使用方、董事会、高级管理层及外国高管提供咨询。
计划雇用外国员工？
请在入职日期演变为业务连续性问题之前，评估担保雇主、候选人、工资、工作许可路径及雇佣文件。
评估担保雇主与候选人资格
人力资源合规、绩效与员工隐私
国际企业往往因快速增长、收购或不一致的本地实践而承继雇佣风险。我们建立预防性土耳其人力资源合规，而非等待索赔出现。
人力资源合规审计
我们审查合同、人事档案、固定期限安排、工作时间记录、加班批准与付款、年假记录、工资、奖金、远程工作、隐私、工作许可、SGK、职业健康安全、分包及终止雇佣记录，随后交付按风险排序的整改报告。
绩效管理
有据可辩的绩效流程应在考虑终止雇佣前采用清晰、可衡量的期望、警告、员工申辩、绩效改进计划及一致的管理人员记录。
调查与纪律
我们通过调查计划、证据审查、员工申辩及纪律建议，就欺诈、贿赂、骚扰、歧视、霸凌、数据滥用、出勤、费用滥用及举报指控提供咨询。
员工数据保护
雇佣与KVKK在候选人数据、背景调查、监控、闭路电视、全球人力资源系统、纪律记录、跨境传输及员工数据请求方面相互交叉。请参阅我们的 员工数据保护服务.
土耳其工作时间、加班与休假
工作时间合规是土耳其雇佣索赔的常见来源。雇主应使雇佣合同、工作安排、加班批准、薪酬记录及年假记录与实际工作方式保持一致。对于国际雇主，我们可将工作时间、加班及休假实践纳入更广泛的土耳其人力资源合规审计。
工作时间与每日上限
一般法定工作时间为每周45小时。可通过协议将工时分配至各工作日，但每日工作时间通常不应超过11小时。
我们就工时结构、轮班安排、弹性排班、工时平衡期、考勤系统及远程工作安排提供咨询。
加班与员工同意
超过一般每周45小时上限的工作通常视为加班。加班费通常按提高后的标准计算，员工同意及准确记录是雇主合规的重要组成部分。
我们审查加班条款、员工批准、薪酬处理、工时记录及适用于员工队伍的年度加班限制。
休息与每周休息
员工必须根据工作日长度获得法定休息间隔，且通常有权享受不间断的每周休息期。
我们审查轮班计划及工作场所实践，识别可能造成工时或工资风险的安排。
年假与记录保存
完成法定资格期的员工有权享受带薪年假，最低休假期限随服务年限增加。
雇主应保存可靠的年假记录，并确保合同政策、人力资源系统及实际休假实践一致。
需要工作时间与加班指导？
我们可在工作时间问题演变为雇佣索赔之前，审查排班、加班批准、休假记录及薪酬处理。
审查工作时间合规
远程工作、EOR与人员架构
没有土耳其实体的外国公司越来越多地远程雇用土耳其工程、销售及支持人才。远程工作、名义雇主（EOR）、承包商及借调模式分别带来不同的土耳其雇佣、税务、工作许可及社会保障后果。
土耳其劳动法承认远程工作，应以书面协议记录设备、工作时间、数据安全及职业安全。
EOR平台可帮助外国实体在没有子公司的情况下雇用土耳其人才，但必须谨慎审查连带责任及分包规则。
部分外国派遣可能符合工作许可豁免或特殊人员流动路径。我们在工作开始前确认正确授权。
远程工作合同应列明职位说明、雇主提供的设备、费用处理、工作时间、沟通规则及数据保护义务。
职业健康与安全
即使在居家办公安排中，雇主也必须向员工告知职业风险并提供必要培训。若安排记录不充分，居家发生的工伤仍可能产生SGK及雇主责任。
在EOR模式中，本地提供商是负责薪酬、SGK及税务申报的正式雇主，而员工为外国公司工作。土耳其法院可能审查该安排是否反映真实雇佣关系。
连带责任风险
若模式被认定为串通性分包结构，外国公司可能面临离职补偿、加班费、未付工资及社会保险费索赔。有力的赔偿条款、角色说明及本地合规控制至关重要。
根据国籍、角色、期限、雇主及在土耳其的活动，部分派遣及外国人员类别可能符合工作许可豁免或特殊人员流动路径。
工作许可边界
居留许可或豁免路径不自动等同于土耳其工作许可。本地雇佣、向土耳其客户提供服务或积极开展土耳其市场商业活动，可能需要正式工作许可或土耳其雇佣结构。
管理终止雇佣与离职补偿风险
终止员工雇佣是土耳其最大的公司诉讼风险之一。 离职补偿、代通知金、待岗期间补发工资及复职赔偿，若程序记录或执行不当，可能迅速叠加。
雇主主动终止通常取决于有效理由或正当事由。有效理由涵盖绩效、经营性裁员或经济重组，通常要求通知及离职补偿。正当事由涵盖严重不当行为，证明责任更高。
服务至少完整一年的员工通常有权获得离职补偿，除非适用合法的正当事由终止。离职补偿按每完整服务一年30天税前工资计算，受法定上限限制。
协商终止协议提供超过法定最低标准的合理利益时，可降低诉讼风险。员工同意必须自愿，方案应以清晰的权利放弃及付款机制起草。
受保护工作场所的员工可通过强制调解及复职诉讼挑战终止雇佣。雇主在不利裁决后未让员工复职，可能产生赔偿及补发工资风险。
薪酬、税务与社会保障
土耳其薪酬处理需要协调SGK保费、失业保险、累进所得税及印花税。少报工资或账外支付部分工资，可能导致追溯保费核定、行政罚款及丧失激励。
税前至税后规划： 土耳其工资往往按税后金额商定。雇主必须计算税前工资及雇主方成本，包括SGK及失业保险缴款。
累进所得税： 随着员工进入年度不同税档，工资税额增加，因此若未谨慎测算待遇方案，税前工资安排可能导致日历年后期税后收入下降。
重组、终止雇佣与离职补偿风险
土耳其并不实行一般性的美式任意雇佣模式。路径取决于合同、员工身份、工作场所人数、服务年限及终止理由。
我们在告知员工前设计岗位取消、组织重构、选择标准、员工沟通、通知、离职补偿、受保护员工分析及集体解雇策略。
我们的书面审查涵盖有效理由、正当事由、绩效、不当行为、缺勤、固定期限届满、最终薪酬、未休假期、奖金、限制性约定、免责文件及复职风险。
符合条件的离职补偿通常按每完整服务一年30天税前工资计算，受法定上限限制。通知期通常根据服务年限为2至8周，同时审查未休假期、奖金、加班费及其他应收款。
协商离职必须提供法律上可成立的利益及真实同意。我们就和解范围、付款时间、保密、请求权措辞、竞业限制义务、交接及调解提供咨询。
在土耳其终止员工雇佣之前
我们可在作出不可逆沟通之前，评估拟议法律依据、证据、法定付款、复职风险及建议退出路径。
审查离职风险
2026年工作许可评估标准
工作许可批准并非仅以员工资格为依据。劳动和社会保障部适用雇佣、财务能力、工资及行业特定标准。这些是一般评估标准，而非适用于每项申请的统一核查清单。
雇佣标准
一般规则是，工作场所每名外国员工应至少对应五名土耳其公民，但须受现行豁免及特殊行业、职业和身份规则约束。对于上一年度净销售额至少50,000,000土耳其里拉的工作场所，最多五名外国员工的申请不适用该标准。
财务能力
新设、采用资产负债表核算的雇主通常需要500,000土耳其里拉实缴资本。已运营雇主可通过500,000土耳其里拉实缴资本、8,000,000土耳其里拉净销售额或150,000美元出口额满足一般标准。
按岗位确定的工资倍数
公布的一般标准规定，5倍税前 最低工资 适用于高级管理人员及飞行员，4倍适用于工程师及建筑师，3倍适用于其他管理人员，2倍适用于专业技能或工艺岗位，家政服务及其他工作至少达到最低工资。
资格审查
自2026年8月3日起生效的规定引入额外例外及行业特定安排。我们在提交前评估担保雇主与候选人资格，不基于简化比例承诺批准。
2026年官方政府费用
官方工作许可及工作许可豁免文件费用与Turkish Trade Lawyers的律师费分别计算。最近核查：2026年8月。
- 不超过1年： TRY 12,574.90
- 超过1年、不超过2年： TRY 25,149.80
- 超过2年、不超过3年： TRY 37,724.70
- 超过3年、不超过4年： TRY 50,299.60
- 超过4年、不超过5年： TRY 62,874.50
- 永久或独立许可： TRY 125,802.20
- 有价文书费： TRY 964.00
土耳其雇佣与全球人员流动常见问题
直接解答在土耳其运营的外国雇主最常提出的雇佣法、工作许可、远程工作及终止雇佣问题。
可以，但外国实体通常无法在没有本地机构的情况下为土耳其居民员工在SGK登记。公司通常使用EOR模式、设立土耳其实体或通过其他合规本地结构运营。
标准最长试用期为两个月。通过集体谈判协议，可延长至四个月。试用期内，任何一方均可无需通知或支付离职补偿而终止。
离职补偿通常按每完整服务一年30天税前工资计算，不满一年的期间按比例折算，且受法定离职补偿上限限制。持续性福利可能计入税前工资基数。
一般法定每周工作时间为45小时。超过该限度的工作通常视为加班，并受提高报酬、员工同意及记录保存要求约束。雇主还应监控适用的每日及年度工作时间限制。详情请参阅我们的 工作时间、加班与休假 章节。
劳动部一般标准包括五名土耳其员工的雇佣标准，但并非普遍适用。营业额、外国人身份、行业、职业及其他现行例外可能改变评估。
可以，但必须从严限定条款。土耳其法院审查时间、地域、岗位、行业，以及限制是否不公平地妨碍员工谋生。
许多雇佣请求，包括员工应收款及复职争议，必须先经过强制调解，方可提起诉讼。
境内雇佣合同通常受土耳其货币限制约束。外资公司、外国员工及在境外开展的工作可能适用豁免，但应在签署前审查结构。
不允许。数字游民签证为符合条件的远程工作者提供居留支持，但不授权受雇于土耳其公司或向土耳其客户提供商业服务。
劳动部表示，在所需信息及文件齐备的情况下，完整提交的申请在30天内评估。文件收集、领事程序、缴费、入境及入职可能使整体搬迁时间更长。
延期申请通常可自到期前60天起提交，且必须在现有许可到期前提交。在适用条件下，工作及工作场所不变时，评估期间可在到期后继续工作最多90天。
相关工作许可决定通常可在通知后30天内提出异议。我们评估拒绝原因、文件缺陷、重新申请，以及适当情况下的行政法院策略。
EOR模式在商业上被使用，但应就土耳其雇佣、临时雇佣或分包、SGK、管理控制、知识产权、隐私、终止雇佣及连带责任风险审查协议与实际运营模式。
仅在事实关系支持真实独立承包时可以。指挥、组织融入、工时控制、独家性及运营依赖可能造成重新认定为员工及SGK风险。
关键法定就业保障条件通常包括工作场所至少30名员工及六个月服务，但须受详细规则及员工身份限制。通常必须在终止后一个月内启动强制调解。
外国员工可能受土耳其SGK义务约束，但双边社会保障协定及派遣结构可能允许在获准期间继续由母国制度覆盖。分析因国家而异。
监管资源
用于审查现行工作许可、雇佣、社会保障及职业健康安全要求的官方来源。